劳动纠纷
员工拒签劳动合同要求补缴社保
员工拒签劳动合同要求补缴社保 员工拒签劳动合同要求补缴社保，2010年6月1日入职的，签订了合同，但现在合同找不到了，现在在公司经常性的闹事，要辞退，她不干，调动到其他部门她也不干，口口声声说要补缴社保，公司答应从2010年6月补缴，可她就是不愿意签订劳动合同，怎么办呢
问题状态：已过期
提问人：jxhont……（安徽－合肥）
提问时间：2014-07-22 09:25
提问人：jxhont……（安徽－合肥）
提问时间：2014-07-22 09:25
已有3位律师回答了该问题
-
按照公司规章制度执行，拒签劳动合同，可以合理合法的解雇。“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
追问：谭老师，您好，那之前没有书面通知，现在我们书面通知，会承担什么责任或者赔偿； -
你好， 拒签可以解除劳动合同。
-
你好，下发签订劳动合同通知书，逾期不签订，解除劳动合同。具体来电
咨询专业律师
相关咨询
- 协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金 0个回复
- 由于派遣公司的失误，未能及时签订劳动合同，能要求补缴签合同之前的社保吗？ 3个回复
- 商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保？ 3个回复
- 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？ 5个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的 3个回复
- 公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差 1个回复
- 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 3个回复
