合同纠纷
单方被解雇，赔偿问题
单方被解雇，赔偿问题 我是一名民办幼儿园教师，与幼儿园合同八月底到期。幼儿园长前日下午谈话表示不会与我续签合同，要求月底前离职。原因是工作三年半没有进步，具体原因、事件也没有说。幼儿园单方面辞退我, 我没有违反合同中的规定,并且没有提前30日书面通知我，让我感觉措手不及，希望了解一下幼儿园是否要有相关赔偿责任。
问题状态：已过期
提问人：mu浅浅（河北－石家庄）
提问时间：2014-07-18 10:39
提问人：mu浅浅（河北－石家庄）
提问时间：2014-07-18 10:39
已有5位律师回答了该问题
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用人单位违法解除、终止劳动关系，可向用人单位支付经济补偿金的2倍。
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三年就是三个月的平均工资补偿，应该要提前一个月通知的。建议补偿问题和幼儿园协商好。协商不成可以去劳动局反映情况。 我的补充： 2014-07-18 10:47
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问：谢谢！！但是我觉得这几条情形都没有，她只是忽然说不续签合同，要求离职，但是我今年合同没有到期。理由是工作没有进步，她没有和我协商是培训还是调整岗位，单方面对我解聘。回答：单位解聘，你工作了三年，就会有三个月的经济补偿。没有提前一个月通知，会额外支付劳动者一个月工资，所以你现在走的话，应该得到四个月的经济补偿金。追问：谢谢！！！我想再咨询一下民办幼儿园在签订劳动合同后只为老师缴纳一个养老保险，而且是双方共同承担保险费用，这样符合规定吗？追问：谢谢！！！我想再咨询一下民办幼儿园在签订劳动合同后只为老师缴纳一个养老保险，而且是双方共同承担保险费用，这样符合规定吗？回答：社保缴纳，应该是五险，即养老医疗工伤生育失业都要交的，而且是单位负担一部分，个人负担一部分。 -
可以固定证据，到劳动监察大队反映。
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应双倍支付经济补偿金
追问：谢谢！！比如工作三年有什么赔偿呢？追问：谢谢！！比如工作三年有什么赔偿呢？回答：三个月工资经济补偿金的双倍 -
你好，幼儿园无故是不能将你辞退的，如果辞退你应当给予经济补偿
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