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 劳动纠纷

未签合同,变相降职,是否可以申请劳动仲裁

未签合同,变相降职,是否可以申请劳动仲裁 您好,我公司是私企,我在公司任职8年,前4年我们是一个小公司,后4年和另一个公司合并了。合并后公司壮大了,我担任了2年多的供应部部长,现在公司又重新调整部门,将我降职,让我去看守库房。我不同意。与公司谈赔偿,公司让我交接工作。另说明,我公司的劳动合同不是我们本人签署的,是财务代签的,并且未注明职位;养老保险不是按实际工资交付的,我们的公司每次开资分2比打进银行卡。请问我可以申请劳动仲裁吗,有优势吗?
问题状态:已过期
提问人:139982……(辽宁-沈阳)
提问时间:2014-07-15 13:37
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