龙宇涛律师 VIP2014-07-11 21:02

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

你好！根据你的描述来看， 建议直接申请工伤认定和劳动能力鉴定，在根据其结果进行索赔，具体的建议直接委托律师处理。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

您好，属于工伤，可以要求公司承担工伤赔偿。

可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求公司给予工伤待遇。

你好，建议及时申请工伤认定，委托律师帮忙。

入职申请可以作为劳动关系成立的证据。你妈这是工伤，你可以按法定程序申请工伤认定和评残，你必须在1年内申请工伤认定，否则过了时效，得不到保护。

你好，根据你的描述，此次受伤属于工伤，可以享受工伤待遇。

可以主张按工伤标准赔偿 ，

你好，可以主张按工伤标准赔偿 。有疑问及时追问。

你好，在受伤一年内申请认定，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行处理

您好，属于工伤，可以要求工伤赔偿。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。

你好，入职申请可以作为劳动关系成立的证明。你妈妈属于工伤，建议你及时申请工伤认定，因为工伤申请有1年的诉讼时效。