单位拖欠工资，没有给劳动合同等离职是否能要补偿？ 以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？
1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。
2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我
3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职
4、在单位工作满1年未得享受年休假
5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保
补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。