搜集违纪的证据，按照公司规章制度处理。

看其行为是够严重违反公司规章制度，违反劳动合同的约定

建议收集该员工违反公司规章制度的证据，并依据公司规章制度处理。注意完善公司规章制度。

可以对员工进行一定的处罚，但处罚依据需要合法合理，

可以依法解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。