李保忠律师 VIP2014-06-23 09:25

公司应支付经济补偿。

公司不同意续签劳动合同，公司应支付经济补偿。

公司不续签，你可以要求经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

公司不续签，可要求支付经济补偿金。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

是需要支付经济补偿金的。

你好，是需支付经济补偿金的

公司不同意续签劳动合同，公司应支付经济补偿。

可要求经济补偿金。

若是单位不续签，需要支付经济补偿

承担经济补偿金。

公司部续签的，要补偿工作一年一个月的工资

需要支付经济补偿金

您好,合同到期,公司不续签合同,您有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工作年限自您入职之日起开始计算，月工资按您劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。如果您主动辞职，您则无权获得经济补偿。建议先与公司进行协商，如您与公司协商不了，您有权委托律师申请劳动仲裁,欢迎来电咨询洽谈。

应当支付经济补偿金

合同到期后，公司主动不续签订劳动合同的可以要求经济补偿。如劳动者主动不续签的没有经济补偿。