合同纠纷
单位擅自改动工作地点及岗位
单位擅自改动工作地点及岗位 您好：我6月通过仲裁胜诉签订长期合同，但公司给我发过来的合同变更了工作地点，和工作岗位，我是在天津做管理职，但现在单位在未与我协商的情况下讲我的工作地点变为外地及做营业职。而且今年在我与其他同事评价等级一致的情况下没有给我长工资，其他人都长了8%-10%的工资。我想进行第二次仲裁，请问我仲裁时需要怎么写仲裁申请比较好
问题状态：已过期
提问人：xingfu……（天津－南开区）
提问时间：2014-06-20 09:10
提问人：xingfu……（天津－南开区）
提问时间：2014-06-20 09:10
已有10位律师回答了该问题
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这是要写明请求就可以的
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同工同酬，补偿工资。
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单位变更劳动条件和职务的行为，构成根本违约。可以解除劳动合同
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按照事实，根据证据写明即可
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你好，按照事实，依据证据写明即可
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没有经过员工同意单位擅自变更工作岗位，员工可解除合同并要求赔偿。
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只要写明为我的请求就可以了
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《劳动合同法》只规定了用人单位直接调整劳动者工作岗位的二种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。除此之外，劳动合同法第35条规定，变更劳动合同须经双方协商同意。 因此，公司单方调整石某的工作岗位及劳动报酬明显违反了《劳动合同法》的规定。
可以向劳动仲裁局申请撤销此项决定。 -
同工不同酬.
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