吴丁亚律师 VIP2014-06-19 15:31

可以要求签订无固定期限劳动合同

你好，需要给予经济补偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

视为已成立无固定期限劳动合同

是可以要求单位支付经济赔偿金的！

没有台湾国籍。。

你好，视为已成立无固定期限劳动合同。如有不解，请来电咨询

关于签订劳动合同的问题。
　　用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我的补充： 2014-06-19 15:32

　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

另外补充一下，台湾也是中国国籍，只不过户籍地区不同而已。

你好，按工作年限要求支付经济赔偿，一般一年支付一个月的工资标准。

没有台湾国籍，只有台湾地区。可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

时间太长已经无法要求补偿

最多补偿11个月又倍工资

你的身份目前是台湾同胞。至于单位与你9年未签合同，视为已成立无固定期限劳动合同。如果公司辞退你，你至少可以要求工作满一年支付一个月的经济补长金。

你好，台独人士不接受法律咨询。

可以要求单位支付9个月经济补偿金。

可以仲裁解决。

你好，没有台湾国籍