毕丽荣律师 VIP2014-06-17 08:03

调解是双方自愿的

 孙新律师 VIP2014-06-17 10:10

您好！
    首先不建议签订那份协议，也不需要，若是签订了，则极有可能表明与单位已经解除了劳动关系；若是先调解协议，执行完后签解除那可以；
    其次，建议及早提起仲裁处理；
    最后不能避免的！

 孙新律师 VIP2014-06-17 12:54

企业倒闭可以与劳动者解除劳动关系，当依法应当给予补偿，补偿标准为为工龄年最少不低于一个月工资，计算多少算多少。另外拖欠职工的医保金，养老金都应该补齐。企业做法明显不公，职工可以集体上访请求政府依法介入帮助和督促企业赔偿。

1.如果企业被责令关闭的，需要支付经济补偿金的，满一年支付一个月的工资。
2.没有劳动关系解除证明，企业完全可以说没有解除员工，既然没有解除，那么就不存在企业违反劳动合同法的行为。
3.签这样的协议，需要双方自愿签署的，不同意签署的可要求出具解除劳动关系证明申请劳动仲裁。协商的过程中不得存在欺诈、胁迫、欺骗或趁人之危的情形，必须完全尊重员工的意愿，否则即便达成了协议也是无效的协议。另外，企业应当履行法定的告知义务。如果企业给予的经济补偿金低于法定的补偿金标准，必须依法告知员工法定补偿金应当支付的数额，现在协商的补偿金低于原定标准多少。这是企业必须履行的“法定标准的告知义务”，否则，将会涉嫌“免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的约定而无效。因此，如果企业有违规，即便签署了这样的协议依旧可以申请劳动和总裁的。
4.他们单方面解除劳动关系的，需要支付经济补偿金的。需要证据证明。
4.可以要求支付经济补偿金的。

1、不用，该协议就表明已经解除劳动合同了。
2、不能拒绝，单位未依法支付经济补偿的，员工有权仲裁。
3、不能避免。

1、解除劳动关系的书面协议并非劳动部门进行调解的必须要件，但是有这一协议的存在，将便于劳动部门厘清责任；
2、协议的内容很重要，主要是关于解除劳动关系的原因要规定清楚，不能让用人单位随便乱写，一定要按照事实来写“即因用人单位污染严重被政府部门责令关闭，劳动合同因此终止”，否则，可能导致劳动者无法申请补偿金。
3、法人代表的说法属于强词夺理，用人单位被责令关系，属于法定的劳动合同终止的情形，这种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
4、你父亲可以要求经济补偿金。

可以申请劳动仲裁的

1\不一定。
2、不能拒绝。
3、不能避免。

1.能证明厂里倒闭的，就可以要求补偿金
2.协议签订后，劳动部门可以拒绝补偿金请求。
3.签订协议，就是协议解除，不是单方解除了。

建议：如果工作内容改变的，看劳动合同是否有相关约定，若无相关约定，则厂方无权随意变更，你可和厂房协商，保留协商的证据。

1、如果有其他证据证明企业“因为污染，现关闭，厂房、设备已经拆除，超过半年没有工作，没有工资，劳动者可以申请解除劳动关系，企业应该给予补偿的；2、签订了协议，可以证明解除劳动关系，但是不能怎么劳动者不要求补偿；