孙新律师 VIP2014-05-28 15:51

你好，用人单位在试用期内，解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

辞退通知

1、需要有证据证明其工作不断出错，并屡教不改，经过培训后仍不能改过。
2、要看公司是否对其设定过录用条件，公司规章制度是规定是否达到解除条件等。
3、有工会的，还要告知工会，并听取意见。
4、如果达到解除的条件，公司应当在试用期内及时出具解除通知。
5、合法解除的，不需要支付经济补偿金。

建议委托专业劳动法律师处理，以减少风险。