劳动合同签综合工时制，可以取消员工双休日吗？

劳动纠纷

劳动合同签综合工时制，可以取消员工双休日吗？我在一个矿山企业上班，劳动合同公司说签综合工时制，我们上了两年班了，没有双休日，周六周日照常上班，公司也没发加班工资！年底放假一个月！公司是否违反劳动法？员工拥有哪些诉求？

问题状态：已解决
提问人：lxm110（四川－甘孜）
提问时间：2014-05-27 14:02

王生帅律师2014年05月27日 19时29分

综合工时制的劳动时间和标准工时制是一样的，你们存在加班事实可以主张加班工资，你们可以要求单位支付加班工资以及25%的经济补偿金。

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已有7位律师回答了该问题

110网律师2014-05-27 14:05

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

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李小利律师2014-05-27 14:24

您好，可以要求支付加班工资。可以申请劳动仲裁。

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110网律师2014-05-27 14:28

综合工时要经过劳动局备案，没有备案就是违法的，可以要求支付加班工资，保留加班证据，向劳动监察大队投诉。

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都燕果律师2014-05-27 14:31

根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和支付经济补偿金等。

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110网律师2014-05-27 14:51

对方违反劳动法，申请劳动仲裁要求补齐社保，支付经济补偿金。

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沈辉律师2014-05-27 16:13

你好，向劳动监察大队投诉处理，要求公司支付加班费用与经济补偿，按照一年支付一个月经济补偿

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