毕丽荣律师 VIP2014-05-12 19:37

这是可仲裁的

 蒋艳超律师 VIP2014-05-12 20:01

由用人单位给付工伤保险待遇

 吴丁亚律师 VIP2014-05-12 20:06

你好，建议先申请工伤认定，是工伤，由单位承担赔偿责任，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。

你好，由用人单位给付工伤保险待遇！

可以申请工伤认定。如果劳动关系不能确定可以申请仲裁申请确认劳动关系

可以申请劳动仲裁。

证人证明劳动关系,然后申请工伤认定,要求单位进行赔偿

你好，可申请工伤 鉴定，根据伤残等级要求赔偿，如不赔偿可以向法院起诉解决。

一、如果用人单位不承认是员工，需要提交证据证明是员工，到劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系。
   二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你应该首先申请工伤认定  再争取工伤待遇赔偿   如果公司不配合   你就要请律师出面处理了   主要是证据收集的问题

申请劳动争议仲裁

申请工伤认定,要求单位进行赔偿

这种你要申请工伤认定，提出证据证明你是那个公司的员工，并为工作事情而受伤，有其他疑问可来电咨询

您好 根据您所述 可以主张双倍工资 享受工伤待遇 详细欢迎来电咨询！