工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

害你离职前12个月的平均工资进行计算，即从离职之日倒推12个月，然后进行计算月均工资。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

你好，这种情况是按你离职前12个月的平均工资进行计算，即从离职之日倒推12个月，然后进行计算月均工资。

以你和公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算  详情请电话咨询

离职的就业补助金 是以你离职时候的工资为标准 前12个月平均水平

按照离职前十二个月的平均工资来计算的。

以终止劳动关系前12个月的平均工资为基数。

以你和公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算

劳动关系终止前的工资