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 合同纠纷

多人违纪,仅开除孕妇,是否构成用工歧视?

多人违纪,仅开除孕妇,是否构成用工歧视? 我要咨询关于劳动合同的解除的问题。有一个人,2014年5月份发现自己怀孕了,就告知了直接上司。直接上司马上就翻找以前的考勤记录,发现有与别人互相代打卡的嫌疑。(目前尚未翻查摄像资料,明确代打卡事实及次数)。于是上司要以严重违纪为由,开除孕妇,请问公司这样做是否违反劳动法?另外,该公司代打卡现象十分普遍,有十个以上的人有代打卡行为,公司以此为由开除孕妇,孕妇是否可以歧视的诉求,提起诉讼?该孕妇在公司在职6年,合同在2015年12月底到期。除了考勤代打卡,无其他违纪记录。
问题状态:已过期
提问人:hello9……(北京-朝阳区)
提问时间:2014-05-06 11:19
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