关于委培协议的违约金赔偿问题
这是可以诉讼的
违约金条款是无效的,将培训费按5年均分,减去服务的年限,剩下的就是要退回的培训费
按照剩余服务年限计算违约金。
按合同约定依法处理,可以协商解决。公司可以自己选择。
你好,按照合同的约定,建议双方协商解决。
按照约定,你是要支付违约金和退还学费的,对方应该会提起劳动仲裁
你好,建议协商处理。
以学费为限