劳动纠纷
公司起诉集体离职员工要求退还养老保障金百万元
公司起诉集体离职员工要求退还养老保障金百万元 公司五年前给在职员工缴纳2万每人养老保障金，并签订一份承诺书，写明领取时间为员工退休方可领取。公司将此笔钱存入银行的员工个人账户上，五年定期存款。现存款到期，公司将此期间离职员工全部告上法庭，要求退还个人账户上的2万元和利息。请问员工可以有理由不退还此笔保障金吗？
问题状态：已过期
提问人：mk1234……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-05-05 15:28
提问人：mk1234……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-05-05 15:28
已有20位律师回答了该问题
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这是可以到社保局办理的
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具体根据你们之间的合同约定，协商不成可以起诉维权
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关键要看合同的具体约定
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你好，有协议的按照协议的约定，建议积极和搜集证据，协商解决，协商不成的积极应诉维权。
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可以申请劳动仲裁。
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依据合同约定
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需要看是否超过公司应该缴纳社保的部分，还需要看合同怎么约定。
追问：李律师你好！这个保险是公司额外给员工的福利，福利名称为养老保障金。但合同规定要在公司服务到法定退休年龄。我们离职人员就一定要退还了吗？回答：如果是这样的话需要退的。 -
你好，要看公司为员工缴纳这笔费用的时候，是什么样的性质，双方是如何约定的，原则上，公司已经与员工签订承诺书且将款项打到员工帐号，是不可以要求员工返还的，具体还看案件情况再分析。
追问：承诺书很简单只写了， 规定名称：员工补充医疗保障基金；保障内容：员工退休后补充医疗保障; 领取条件：员工在公司服务到法定退休年龄； 计提标准：20000元/人。 现在公司要求已经离职员工返还，已经协商不成。回答：那就让公司去起诉，你们不退还，他们也不能抢吧。 -
单位主张该笔养老金返还有一定道理，但全部返还不合适，应将逐年折抵，余额返还。
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按合同约定处理；
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搜集证据积极应诉
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您好，可以申请劳动仲裁。
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您好，如有证据可以要求对方返还，协商不成可以申请仲裁解决
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按承诺书办理
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依据合同而定
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你好，应当按照合同的约定的。
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你好，既然已经起诉了，还是积极应诉再说。
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根据你们之间的合同约定，协商不成可以起诉维权
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协商不成的话可以起诉
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您好，这个的根据您们之间的约定，最好协商解决，协商不成诉讼解决
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