合同纠纷
已簽無固定期限合同，集團內調動是否需重新簽合同
已簽無固定期限合同，集團內調動是否需重新簽合同 2000年入職一集團公司，08年簽無固定期限合同，11年支援集團內其它地區分公司，保險及工資是原單位繳發。14年資料轉入新公司，並由新公司繳發保險及工資，原公司停發工資及繳保險，且未辦理任保保險移轉手續，及未重新簽訂合同，公司是否算違法？該如何維權？
问题状态：已过期
提问人：張陽夢（重庆）
提问时间：2014-04-24 15:03
提问人：張陽夢（重庆）
提问时间：2014-04-24 15:03
已有8位律师回答了该问题
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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这是可以申请仲裁的
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是可以申请仲裁
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繁体字不好认
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你好，如果新公司是分公司不是子公司的话是不需要重新签订合同的
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新旧公司都违法。
旧公司要支付你经济补偿，新公司要支付你双倍工资 -
建议向劳动监察管理部门投诉，
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违法的。立即向劳动监察大队投诉。
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