劳动纠纷
已跟分公司签定无固定期限劳动合同,分公司撤销后,被总公司接管,总公司是否必须跟我们重签合同
已跟分公司签定无固定期限劳动合同,分公司撤销后,被总公司接管,总公司是否必须跟我们重签合同 我们已经跟分公司签订无固定期限劳动合同,现在分公司撤销了,被总公司接管.总公司一直未提出跟我们重新签定劳动.请问这样合理吗.如果继续不签,因此离职我们是否可以要求双倍赔偿.
问题状态：已解决
提问人：yangyu……（广东－东莞）
提问时间：2014-03-17 20:20
提问人：yangyu……（广东－东莞）
提问时间：2014-03-17 20:20
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如果不续签的话可以要求支付双倍工资。
已有5位律师回答了该问题
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这是可以要求的
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可以要求支付双倍工资。
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不合理，可以要求支付双倍工资差额。
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对，分公司被撤销，总公司应承继
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