企业经营严重困难时，和企业解除劳动合同的经济补偿 我们1996年在企业经营严重困难时【月工资约200元，每年企业不但无利润反要省政府补贴几百 万元】和企业解除了劳动和同。当时企业给了我们相当于12个月的工资作为经济补偿，由于我们不满补偿金额反复上访，甚至申请仲裁，企业于1999年把经济补偿改为相当于24个月的工资总额。请问企业在我们申请辞职时【1996年】只发给我们12个月的工资总额是否违反了当时的劳动法，如果是违反了，企业要受处罚吗