合同纠纷
工作年限赔偿和原合同终止又继续用工赔偿能超12个月吗
工作年限赔偿和原合同终止又继续用工赔偿能超12个月吗 我合同是与深圳公司的成都的分公司，工作6年，后来分公司注销了，让我在深圳总公司下的成都客服部工作，工作地点工作内容相同，又做了8个月。公司也没和我签新的合同，我可以因为分公司注销,违法终止原分公司合同，未签新合同，要求总公司从分公司注销日起，每月支付两倍工资吗？和合同终止按工作年限补偿一起赔。因为注销后8月是有工资收入的，所以赔偿是年收入/12*（6+8），这样要求合理吗？不是有规定赔偿不能超过12个月收入吗？所以特别问这点。
问题状态：已过期
提问人：robert……（四川－成都）
提问时间：2014-04-18 16:20
提问人：robert……（四川－成都）
提问时间：2014-04-18 16:20
已有10位律师回答了该问题
-
这是不合理的
追问：分公司注销了，合同终止。我要求赔偿是合理的吗？哪按6年赔，还是按和总公司没合同做8月工，双赔合理（只需另赔8个月）？还是一起14个月超过一年，只需赔12个月合理？ -
您好，可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金。如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：上面有人说要求不合理。哪按6年赔，还是按和总公司没合同做8月工，双赔合理（只需另赔8个月）？还是一起14个月超过一年，只需赔12个月合理？
究竟要求多少个月合理？回答：您好，如果公司与你解除合同的，你可以要求公司按工作年限6年支付经济补偿金（6个月），未签订劳动合同的，应支付你7个月双倍工资。追问：我是有分公司合同，做6年了，但分公司关了。关后就在总公司做，我不想做，和总公司没合同，却又在总公司做8个月。回答：您好，公司没有解除合同，如你自己主动离职的，公司无须支付经济补偿金。分公司虽然注销，但分公司的一切权利义务由总公司承担，因此你与分公司的合同继续有效。 -
主体已经变更，你可以要求支付未签合同的双倍工资。
追问：就是说我可以按哪个赔偿要求有利，选哪个为理由要求赔。 但不能叠加要求一起赔？回答：应该是的 -
你好，建议与单位协商处理。
-
您好，支付两倍工资受时效的约束。
追问：我是有分公司合同，做6年了，但分公司关了。2013年8月关后就在总公司做，我不想做，和总公司没合同，却又在总公司做8个月。 我现在还在总公司上班，但我不想在这上，要求赔钱走人。总公司不干！它的理由就是分公司义务由总公司承担。 我要求赔钱走人理由是，分公司关了，我有选择权，不同意换合同主体。我要求赔多少月合理？谢谢。回答：双倍工资的要求是最多不超过11个月，您在总公司干了8个月，没有合同，不考虑时效的话，您可以主张7个月的双倍工资。如果公司辞退您，您还可以要求经济补偿；但您自己辞职的话，就不能主张经济补偿了。 -
你好，没有签订合同，可以主张双倍工资。
-
能超过
追问：我现在还在总公司上班，我们间只有分公司合同，总公司也不辞退我，我也不想继续在总公司上班了。这种情况我是要求：1，因分公司注销，按工作年限赔6个月。2，因与总公司无合同，赔8个月，3，累加，两者都得赔，合14个月？请明示。 -
你好，要求总公司支付未签劳动合同的双倍工资，最多不超过11个月。
-
你好，劳动法规定，用人单位用人之日一个月至一年没有签订劳动合同，是需要支付双倍工资，最长是11个月，你提出的请求应该是从没有续签合同之日开始计算，谢谢
-
你好，劳动法规定，用人单位用人之日一个月至一年没有签订劳动合同，是需要支付双倍工资，最长是11个月，你提出的请求应该是从没有续签合同之日开始计算，谢谢
咨询专业律师
相关咨询
- 由于厂址搬迁无法继续在单位工作，合同自然终止后能否得到经济赔偿 5个回复
- 合同到期终止公司是否按工作年限给予赔偿？ 1个回复
- 05年在办公室工作 08年和劳务派遣签合同继续在原办公室 现在外包解除合同 08年前的可以得到赔偿吗 3个回复
- 在私有企业工作了7年，合同到期时，我要求终止劳动合同，能向单位要求支付赔偿金吗 9个回复
- 没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法 3个回复
- 合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作，将如何提出赔偿申请？ 1个回复
- 我们在一用人单位连续工作十年了，现用人单位终止合同，会得到哪些赔偿？ 2个回复
- 合同到期继续工作 准备离职 赔偿问题 2个回复
