没签定劳动合同，自动离职半年后，能否要求原单位补偿？

劳动纠纷

没签定劳动合同，自动离职半年后，能否要求原单位补偿？自动离职半年后，在当时没签定劳动合同的情况下，其他在职员工社保已以现金的方式补了，请问要求原单位补交在职期间的社保怎么办？

问题状态：已过期
提问人：yingzi……（福建－厦门）
提问时间：2014-04-15 09:58

已有12位律师回答了该问题

朱学田律师 VIP2014-04-15 10:00

可以要求的

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孙新律师2014-04-15 10:01

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2014-04-15 10:04

申请劳动仲裁。

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陈雄志律师2014-04-15 10:07

可以申请劳动仲裁

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超级账号5律师2014-04-15 10:12

你好，可以协商解决，协商不成，可以直接申请劳动仲裁，i依法维权。。。
请采纳。。。。

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孙新律师2014-04-15 10:13

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

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赖贺明律师2014-04-15 10:17

是可以要求补偿的。

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110网律师2014-04-15 10:18

您好，如果您想要单位补缴原来的社保，可以直接提起劳动仲裁，要求补缴。但是仲裁委员会和法院是不可能判决单位直接将社保费补现金给你的。

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110网律师2014-04-15 10:39

可以获得支持，提起劳动仲裁

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110网律师2014-04-15 13:00

申请仲裁。

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陈奇斌律师2014-04-15 19:28

可以要求的

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厦门叶律师2014-04-15 20:22

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴

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