劳动合同无须劳动保障局事先审核与盖章。
但如劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定，该条款属于无效条款。

劳动合同只要是双方签订的，不需要经过劳动保障局的审批。
只要内容不违反法律强制性规定就是有效的。