劳动合同到期后，超过一年，怎样处理

合同纠纷

劳动合同到期后，超过一年，怎样处理

劳动合同到期后，超过一年，怎样处理劳动合同期满后，一年半未签订劳动合同，而员工继续在本单位上班，而后，员工辞职了，向公司要求合同期满后的2倍工资，合理吗？

问题状态：已过期
提问人：凌剑锋（重庆）
提问时间：2014-04-10 19:41

已有11位律师回答了该问题

陈宇律师 VIP2014-04-10 19:44

申请劳动仲裁，主张双倍工资。

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孙新律师 VIP2014-04-10 19:57

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2014-04-10 19:47

员工要求合理，这也警示单位一定要和劳动者签订劳动合同，否则将承担不必要的损失

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罗远水律师2014-04-10 19:51

可以主张双倍工资

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110网律师2014-04-10 20:11

没有道理的。

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乔春长律师2014-04-10 20:12

不需要支付双倍工资

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110网律师2014-04-10 20:29

对于这个问题，现在没有统一的意见。如果劳动者只是向单位要，可以告诉他这个要求不合理，等他申请劳动仲裁以后再说。

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110网律师2014-04-10 21:15

通常法院会判决支付

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李行律师2014-04-10 22:09

你好，协商不成可通过劳动仲裁维权。

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张宰宇律师2014-04-11 08:47

如果在重庆市第一中院辖区，应当支付期满后因未签订劳动合同的双倍工资差额，最多支付11个月的工资。

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110网律师2014-04-11 09:34

您好根据您所述您有相关证据的话完全可以主张双倍工资详细欢迎来电咨询！

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