吴丁亚律师 VIP2014-03-27 14:32

可以要求经济补偿金

一般来说，无固定期限劳动合同对员工有利

裁员的话需要支付你经济补偿金

您好，如已经签订无固定期限劳动合同，除法定情形外用人单位不能随意解除合同，如解除合同要求支付经济补偿金

裁员的话需要支付你经济补偿金

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，已经与公司签订了固定期限的劳动合同，若公司无合法理由辞退你，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算。
如果未签订固定期限劳动合同的，赔偿一个月的工资。

你好，支付经济补偿金的双倍。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主要看解除理由及依据。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。