毕丽荣律师 VIP2014-03-18 14:44

这是要按照工伤等级赔偿的

 孙新律师 VIP2014-03-18 14:51

需要申请工伤认定的。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

可以申请工伤认定

先进行工伤认定，后进行伤残鉴定。再进行相关赔偿的协商或是诉讼。

属于工伤，建议先申请工伤认定再做劳动能力鉴定

首先申请认定为工伤，再请求赔偿；如果公司没有买社保，由公司承担全部赔偿责任。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

协商不成只有劳动仲裁解决，由用人单位支付工伤赔偿。

可以要求，你这个比较复杂，自己很难处理，建议委托律师处理。

需要到劳动局申请工伤认定。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。