毕丽荣律师 VIP2013-12-12 08:50

这是可以要求按照工伤认定并赔偿的

 郑兰运律师 VIP2013-12-12 09:21

先进行工伤认定，再进行伤残鉴定，最后要求公司支付相关补偿。没有签订劳动合同，还可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。

先申请工伤认定

先申请工伤认定

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

先申请工伤认定

申请工伤认定及劳动能力鉴定,要求公司赔偿

先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。如果没有劳动合同，也没有厂牌，可能还要先申请劳动仲裁确认劳动关系。

要先申报工伤，做工伤认定

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。可在律师帮助下确定具体项目和金额，可争取协商解决，若有后续问题或需法律服务可电话联系。