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追问：没交社保是不是可以解除劳动关系？现在连这个所谓的合同都到期了，目前我还在这家公司。如果能解除劳动关系，是不是就可以要求双倍工资的补偿，具体补偿的时间是从什么时候算起？是从9月一号开始开始算还是12月1号或者1月1号？求再详细点。如果回答合理我就设为最佳答案。

回答：可以解除，双倍工资从进单位一个月后算起，知道解除劳动关系之日，最多不超过11个月。

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追问：不能应用事实劳动关系赔偿？什么意思？

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追问：具体的经济补偿有哪些？
双倍工资应该从什么时间计算？（合同内试用期为13年9月1号到13年12月1号）目前我还在这工作，2014年3月10号还在职。

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追问：如果不想继续在这工作我可以要求的最大权益是什么？请您详解。我可以追加分数。
合同如下：
员工试用期合同
甲方xxx公司
乙方：
身份证号：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方岗位（工种）为xxx
在适用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。
九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期间，因乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
（下面为甲乙双方签字部分）

回答：属于正式合同，不属于试用期合同。

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