合同纠纷
工作期间2010~2013，仅2012年有合同，2010年是否也可要求赔偿金
工作期间2010~2013，仅2012年有合同，2010年是否也可要求赔偿金 在一个公司连续工作从2010年至今，工资一直在领，仅2012年有合同，2010年是否也可要求双倍工资赔偿
问题状态：已解决
提问人：golden……（上海－闵行区）
提问时间：2014-01-03 14:16
提问人：golden……（上海－闵行区）
提问时间：2014-01-03 14:16
-
过双倍工资时效了，拿不到。
已有5位律师回答了该问题
-
公司不续签，可按工作年限支付经济补偿。
-
已经超过了申诉时效。
-
已经超过了申诉时效
-
你好，你的问题回复如下：
已经过了诉讼时效。不能在申请双倍工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 未签合同的保姆在工作期间工伤是否可以得到赔偿？ 3个回复
- 怀孕期间合同到期未续，连续工作三个月后公司解散是否有什么赔偿？ 1个回复
- 工人合同干职员工作我可以要求公司赔偿吗？ 5个回复
- 在私有企业工作了7年，合同到期时，我要求终止劳动合同，能向单位要求支付赔偿金吗 9个回复
- 工作时间突发急症倒下，单位送医延误，是否可以要求赔偿？ 10个回复
- 家庭装修工期延误，是否可以要求除合同约定的违约金外的其他赔偿？ 1个回复
- 变更合同能是否要求赔偿？ 5个回复
- 工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？ 4个回复
