合同纠纷
哺乳期解除合同
哺乳期解除合同 律师们好:
我现在是属于哺乳期，去上班被公司告知没有相应的职位了，领导让我提前找工作，我是三月低合同到期，在公司工作四年整，公司提出两个方案，我还在考虑，想了解一下关于补偿的事。
一是续签合同到哺乳期满，我想了解要是续签工资按照国家规定怎么给。
二是解除合同按照国家规定给补偿，要是协商解除合同应该怎么补偿给我。
我现在是属于哺乳期，去上班被公司告知没有相应的职位了，领导让我提前找工作，我是三月低合同到期，在公司工作四年整，公司提出两个方案，我还在考虑，想了解一下关于补偿的事。
一是续签合同到哺乳期满，我想了解要是续签工资按照国家规定怎么给。
二是解除合同按照国家规定给补偿，要是协商解除合同应该怎么补偿给我。
问题状态：已解决
提问人：飞翔的海鸥2……（山东－青岛）
提问时间：2014-03-06 17:17
提问人：飞翔的海鸥2……（山东－青岛）
提问时间：2014-03-06 17:17
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按照双方约定工资数额，协商解除需要单位提出，按照满一年给一个月的标准支付补偿金。即使不续签，合同在三期内也应顺延至期满。
已有4位律师回答了该问题
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女职工在哺乳期内，单位不能解除合同，如果单方解除，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金
哺乳期内原工资福利待遇不变 -
依据《劳动合同法》的规定，职工在孕期、产期、哺乳期的，如劳动合同到期自动延续至三期结束，不用续签。如果续签的标准低于原劳动合同标准的，可以拒绝。
追问：也就是续签合同，工资还要按照原来的发放回答：续签的合同如果低于原来的标准，可以拒绝。 -
按照法律规定，哺乳期内单位不能解除劳动合同，这是法律明文规定的，即使要解除也是延续至哺乳期满。如果单位现在解除你的劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求按照劳动合同法的八十七条规定要求单位赔偿。
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