合同纠纷
未签订合同时间超过1年能否要求双倍工资
未签订合同时间超过1年能否要求双倍工资 2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？
问题状态：已解决
提问人：golden……（贵州－贵阳）
提问时间：2014-03-04 16:29
提问人：golden……（贵州－贵阳）
提问时间：2014-03-04 16:29
-
你好，可以要求。
已有4位律师回答了该问题
-
可以主张双倍工资。
-
可以要求双倍工资的。
-
你好，可以请求双倍工资
咨询专业律师
相关咨询
- 超过1年未签订合同是否能要求双倍工资 10个回复
- 合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资 5个回复
- 不签订合同，离职后反可以起诉要求赔偿双倍工资和社保金吗？ 4个回复
- 员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资 7个回复
- 公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资 10个回复
- 劳动合同到期后未续签，仍在上班，未续签的这段时间超过了一年，可以要求双倍工资吗 14个回复
- 合同到期二年以上未续签能否要求支付双倍工资 7个回复
- 公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资 4个回复
