劳动纠纷
请问在什么样的条件下可以解除劳动关系，且用人单位支付赔偿金
请问在什么样的条件下可以解除劳动关系，且用人单位支付赔偿金 您好，我在目前的公司工作马上就有九年了，最近在我请假期间，公司在没有通知我的情况下，变更了组织架构，我从一名基层干部撤职为员工，并且注明享有干部待遇。劳动合同也是几年签一次，只有一年了。在最近的一次是2012年，每次只有两份，社保方面我2005年入职，2009才买。
我现在想解除劳动关系，并让用人单位支付赔偿金。
我现在想解除劳动关系，并让用人单位支付赔偿金。
问题状态：已过期
提问人：无奈人生悲（广东－东莞）
提问时间：2014-02-27 18:35
提问人：无奈人生悲（广东－东莞）
提问时间：2014-02-27 18:35
已有6位律师回答了该问题
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答：可以协商解除劳动关系，有权要求支付相当于9个月的经济补偿金。
追问：谢谢你的建议，我不是很懂劳动法，我现在的情况是，降职不降薪，只有职位津贴取消，但是我现在想解除劳动关系，并且让用人单位支付赔偿金。但是不知道以什么样的理由。期待您的回复。回答：答：解除合同时，你的情况符合支付经济补偿金的规定。追问：谢谢，但是我现在不知道以什么理由去解除劳动关系，并且让用人单位支付赔偿金。期待您的回复回答：答：不同意“基层干部撤职为员工”的变动。 -
可以申请劳动仲裁。
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可以提出离职并要求经济补偿。
追问：谢谢您的建议，但是我现在不知道以什么理由去跟公司谈，因为现在公司没有提出来要我走，只是想让我自己走，而且不想赔钱给我。期待您的回复。谢谢。回答：以工作内容变更及待遇变化离职即可。追问：谢谢您的建议。以工作内容变更离职，他们会支付赔偿金么?待遇除了岗位津贴以外，别的目前维持不变。这就是他们的计策，不降薪。因为降薪会涉及到赔偿问题。期待您的回复，谢谢。 -
有权要求支付相当于9个月的经济补偿金
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协商解除劳动关系，可以要求支付9个月的经济补偿金。
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：您好，现在的情况就是降职及降薪，如果公司不肯支付赔偿金我应该怎么办。期待您的回复。
回答：不支付赔偿金的话可以申请劳动仲裁解决！追问：谢谢您的建议，但是我不知道如果公司不肯支付赔偿金，我应该走什么样到程序去申请劳动仲裁。最后祝您工作愉快。回答：以这种方式离职要求经济补偿金！追问：谢谢您，那赔偿金是怎么算的，是按当地的标准，还是按照我每年的平均工资或者是基本工资。谢谢。回答：按你的工资标准计算。追问：给您添麻烦了，谢谢您的建议。回答：不麻烦，不用客气！
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