合同纠纷
我与公司的劳动合同于2013年12月31日到期，公司在2014年2月21日出通知续签合同
我与公司的劳动合同于2013年12月31日到期，公司在2014年2月21日出通知续签合同 我与公司的劳动合同于2013年12月31日到期，公司在2014年2月21日出通知续签合同，我如果不签合同可否得到补偿。
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－清远）
提问时间：2014-02-27 15:00
提问人：短信用户（广东－清远）
提问时间：2014-02-27 15:00
已有4位律师回答了该问题
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可以得到补偿的
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没有补偿，除非公司未购买社保
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如果你们不续签是没有补偿的，但是可以要求支付一个月的双倍工资！
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不续签只有从2014.1.1至今的双倍工资差额补偿。
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