劳动纠纷
合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月
合同到期，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，继续上班一个月 合同到期11月底，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，本人还在继续上班，公司说合同到期不续签合同补一个月工资，工资只发到12月底。但是我合同到期后还是继续上班不算工资。这样我可以告他们要求赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：yang12……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-14 09:51
提问人：yang12……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-14 09:51
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你现在可以向公司主张以下两方面的权利：
1、经济补偿金 根据劳动合同法，合同到期后，公司不能以等于或高于原待遇与员工续签合同的。以原合同期，每满一年支付劳动者一个月的经济补偿金。也就是说，你在公司工作几年就可以找公司要几个月的经济补偿金。
2、合同到期后未续签合同而继续用工的，用工期间是双薪。也就是说你十二月份以后可以找公司主张双薪。
已有9位律师回答了该问题
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建议你不要采取继续上班又不说清楚你的意思的办法去对待这个事情 这样反而对你自己不利
追问：但是他只口头跟我说不续签，并没有办理相关手续，今天才告诉我发工资只发到12月底，那我上班的这半个月那不是白上了。回答：你可以首先明确表达你的观点 协商不成再去投诉或者仲裁 -
你们完全可以要求2倍经济补偿金
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可以要求经济补偿
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要求2倍经济补偿金
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单位安排上班的就应支付工资，你可以主张经济补偿金等待遇。
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可以。
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你实际上班的天数，也应发工资。另外，你还可要求公司给你经济补偿金。
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继续上班应该算工资，第二个月开始计算双倍工资，之前的劳动合同到期应当支付经济补偿金
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