工作时间,工作地点,内突发急病最终导致死亡能认定为工伤吗
您好!
(一)首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
(二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(三)未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(四)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
(五)工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
(六)建议委托律师代理,详情请来电咨询。 我的补充: 2014-02-27 10:52
您好!
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
属于工伤。应当得到工伤赔偿。
需要申请工伤认定的。
超过四十八小时后死亡的,不算工伤
你可申请工伤鉴定的
工作期间突发疾病经过抢救48小时内死亡的,应当认定为工伤,本案已经超过48小时了,无法认定工伤
超过48小时死亡的话不能认定为工亡.
您好,按照法律规定如果在48小时内抢救无效死亡算工伤。根据您的叙述本案的情况不算工伤
你好,根据相关规定,工作期间突发疾病经过抢救48小时内死亡的,应当认定为工伤,本案已经超过48小时了,无法认定工伤。
您好,建议申请工亡鉴定。工亡包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工作期间突发疾病经过抢救48小时内死亡也介意认定为工亡,如符合工亡,可以要求用人单位支付补偿金