吴丁亚律师 VIP2014-02-18 14:22

可以作为仲裁证据

结合实际情况确定。看是否有合法的理由

可以作为证据

可以申请劳动仲裁。

你好，可以作为证据使用。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-02-18 14:31

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以申请劳动仲裁

此邮件可以作为证据使用，具体是否构成非法解除劳动关系要看他所说事实和理由是否法定理由，一般情况下都属非法解除，此种情况下可以要求两倍经济补偿金。建议搜集相关证据提起劳动仲裁。

可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

公司无故解除劳动合同关系，是违法的，你可以要求支付赔偿金，邮件可以作为证据。

可以作为公司辞退证据索要经济补偿金

可以作为仲裁证据

你好，是一种解除合同的送达方式，但如果用人单位无正当理由辞退你，你当然可申请劳动仲裁。