张亮律师 VIP2012-10-22 23:19

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，可以申请仲裁解决。

如果你对公司解除劳动合同的行为不服，可申请劳动仲裁

您好，不合法，首先协商，如果协商不成可以到当地的劳动局申请仲裁，你需要提供能证明你们之间的劳动关系的证明。其次，社保，你可以到社保局举报或者要求补缴。对于公司单方明和你接解除劳动合同你可以要求n+1的经济补偿金。 我的补充： 2012-10-22 13:40

具体情况可来电咨询。

你好，你单位存在不合法之处，可以提起劳动仲裁

单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁解决。

单位的方式是无效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权

没有合法的通知手续，可以视为没有通知，公司单方解除劳动合同，需要支付赔偿。
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁时效为一年自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

——解除劳动关系必须是书面的形式，单位的方式无效，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

一般情况下可以采用邮件形式，但你的邮箱用不了可以作为特殊情况，但需要证据。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁维权！

邮箱送达只是涉及公司单方解除的送达环节，单纯就这种方式而言，是允许的。当然，针对你的个案，送达是否成立，要看公司的举证，比如什么时间送达、什么时间关闭你的邮箱等。另外，解除是否成立，送达解除通知只是一个程序问题，解除的理由是否成立需要进行实体认定，对单位要求是非常严格的。如果需要，可以为你提供当面咨询。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！