法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
事假请20天以上但单位按照规定支付了事假的工资《当然是在平时
事假请20天以上但单位按照规定支付了事假的工资《当然是在平时 事假请20天以上但单位按照规定支付了事假的工资《当然是在平时基础上扣过的》这样有年休假吗
问题状态:
已过期
提问人:短信用户(浙江-金华)
提问时间:2014-01-16 13:46
已有
5
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-01-16 13:49
这是有的
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
VIP
2014-01-17 10:01
有的。还是享受
电话咨询
在线咨询
杨冬梅律师
2014-01-16 13:59
已经扣过了。不影响年休假。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-01-16 16:07
已经扣过了。不影响年休假。
电话咨询
在线咨询
倪振杨律师
2014-01-16 22:29
事假请20天以上但单位按照规定支付了事假的工资——是在平时基础上扣过的——看不懂!
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出中和劳动合同吗?
8个回复
公司员工因工伤受伤,无法上班,按照法律规定公司是怎么样支付工资的
4个回复
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
1个回复
《河北省工资支付规定》28条,适用于用人单位恶意让职工放假的情况么?
3个回复
我因上班中右足第1近节趾骨远端骨折单位是否应按照工伤对待,工资是否应百分之百支付?
4个回复
公司没按照劳动法规定支付劳动者加班工资
2个回复
单位不按规定支付法定假日加班工资
2个回复
关于你单位职工死亡的抚恤金是不是按照国家规定继续发放20个月工资
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点