法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
婚姻家庭
临时用工协议
临时用工协议 我与一家服装公司签订一份临时用工协议,从2014年1月1日到2014年1月31日但是厂家因销售不好提前撤柜了,也提前通知了我们了这样的单位不到日子情况下解除用工协议我们能要补偿吗?
问题状态:
已过期
提问人:zhangn……(天津)
提问时间:2014-01-15 16:47
已有
5
位律师回答了该问题
谭海波律师
VIP
2014-01-15 16:48
协商处理吧
电话咨询
在线咨询
毕丽荣律师
VIP
2014-01-15 16:55
可以得到补偿的
电话咨询
在线咨询
李建成律师
2014-01-15 16:51
协商不成的话可以申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
追问:
但是我签的是临时用工协议,单位也提前通知我了,就是觉得单位没到日子,撤柜不合理。还有我能要求什么补偿
王学福律师
2014-01-15 20:59
协商不成,可以申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2014-01-16 08:44
可以得到补偿
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
与单位是劳动关系,但是单位与员工签订的却是营销协议,用工两年了还是临时编制,究竟该怎么认定?
3个回复
你好,我们与用人单位有书面协议,工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息
4个回复
跟单位签的用工协议是否有法律效益
1个回复
劳务派遣员工上岗协议到期终止用工关系,用人单位要赔偿吗?
1个回复
劳务派遣协议期限届满,用工单位不续签承担赔偿金吗?
5个回复
关于临时用工合同
1个回复
关于临时协议
2个回复
政府机关部门不给临时用工入保险
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点