劳动纠纷
被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？ 被迫解除劳动关系和主动辞职有什么区别，如何加以区分，需要什么证据？
问题状态：已解决
提问人：zhan19……（上海）
提问时间：2014-01-14 08:23
提问人：zhan19……（上海）
提问时间：2014-01-14 08:23
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主动辞职，单位没有经济补偿；如果有证据证明被迫解除劳动关系的，可以申情劳动仲裁维权。
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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自己申请就是主动辞职。
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在合同期内劳动者自己提出离职申请即为主动辞职。
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员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。单位违法解除有双倍赔偿
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除非证明你是被迫的，不然从形式上你就是主动离职的。
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1、除非你有相关的证据证明受到胁迫，否则很难认定是被迫解除。
2、还要看辞职的理由是如何描述的。 -
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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