你要求单位赔偿什么。

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
现在先上班，建议及时把材料拿给律师看看。

最好有单位变更工作的证据，再考虑离职。

这个属于你操作有问题，因为你已经提交仲裁了，就解除问题尽快申请增加仲裁请求，否则只能是另行处理了，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

那就去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。