合同纠纷
提前30天提交书面通知给单位辞职，单位以未招到人为由不让走怎么办
提前30天提交书面通知给单位辞职，单位以未招到人为由不让走怎么办 想辞职，跟单位说了，按照单位的程序，填写单位的辞职表格，担心单位以未招到人为由不签字同意到满30天让我离开，怎么办
问题状态：已过期
提问人：ljiezh……（广东－佛山）
提问时间：2014-01-10 15:08
提问人：ljiezh……（广东－佛山）
提问时间：2014-01-10 15:08
已有7位律师回答了该问题
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你好，只要提前30天通知即可，无需单位同意。
追问：我按单位要求填写单位的离职表，要是单位不签字，我能在到期30天后自动离职吗回答：你好，只要你能证明你提前30天通知了用人单位即可。追问：单位的辞退表我可以拍照留作证据（在没有单位的签名同意下）吗，要是单位跟我有纠纷我可以以此作为证据吗回答：可以
追问：我看到辞职还需要工作交接，填写交接单，我是今天填写辞职表格的，满30天就是2月10号，我仍需回去交接吗，一定是要填写交接单吗回答：你好，这个按公司规定。 -
可以申请劳动仲裁。
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只要提前30天通知即可，无需单位同意
追问：我填写的单位的离职书也不需要单位的签字同意吗 -
提前三十天书面通知即可。
追问：我填写的单位辞退表格，单位不签字同意怎么办回答：直接走人。追问：这样做不会留下什么法律问题吗，我需要将我填写好的单位辞退表（在单位没有签名同意下）拍照留下作为证据吗，这能作为我的证据吗 -
可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
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你只要提前三十天提出书面离职即可，不走的话你就去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，员工提前三十天辞职即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据。
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