孙新律师 VIP2014-01-06 15:29

你可以要求公司与你签订不少于一年的劳动合同并继续履行，如果你要去赔偿金的话是一个月工资。

 孙新律师 VIP2014-01-06 15:32

可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

 孙新律师 VIP2014-01-06 15:33

可以申请劳动仲裁。

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

不得只约定试用期而不签订合同，可以申请劳动仲裁，维护自己权利。

你好，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。以及单方面辞退的经济补偿金。 我的补充： 2014-01-06 15:29

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

申请仲裁。

你好，你处于试用期内，如果确实无法达到用人单位对该工作岗位的标准，用人单位有权决定是否录用的。如果用人单位无故而拒绝你转正，且无正当理由，你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿的。

赔偿金为你1个月的工资。
无合同的，自第二个月起要求双倍工资。

您好，不能只约定试用期不约定具体合同，协商不成向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁