李东军律师 VIP2014-01-02 08:54

先申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2014-01-02 09:02

可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险，支付经济补偿金等。

 孙新律师 VIP2014-01-02 10:06

可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险，支付经济补偿金等。

 孙新律师 VIP2014-01-02 10:47

申请劳动仲裁

你应向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书

证据很充分，直接申请劳动仲裁。

你好，如果未签订劳动合同，那么你可以要求月工资的双倍作为经济补偿金。对于未缴纳保险或者保险未足额缴纳的，可以要求补缴或现金补偿。对于停产停业的，可以要求待岗工资，如过因此解除合同的，可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-01-02 09:12

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

直接申请劳动仲裁。

您好，首先申请劳动仲裁。具体细节需要帮助可以致电咨询。

您好，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果需要帮助的话可以电话联系

你好，可向劳动部门申请劳动仲裁。

只能自己去劳动局投诉或申请劳动仲裁