合同内有关于调整岗位的如下描述是否可拒签并获得补偿 公司内部沟通中人力部明确表示会对我调整岗位，之后会受岗位调整原因降薪，故不准备续签合同，2013已经签订的原合同中如下描述，我是否可以根据公司内部沟通的对话申请仲裁，还是需要岗位调整的文件才可以申请仲裁：
第十八条  岗变薪变。在合同履行过程中，因甲方管理需要对乙方所在岗位及薪酬的变动，由甲乙双方协商解决。（由甲方以书面形式通知到乙方，乙方如在收到通知后两日内无异议，视为对岗位及薪酬变动予以认同。）                                                                                                             
    第十九条 该岗位绩效考核严格按照公司制度执行。                                            
    第二十条 如本合同履行过程中双方发生争议，甲乙双方应友好解决，如协商不成，应向海南劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。                                            
    第二十一条 甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方本人时,乙方确认入司登记表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。                                            
    第二十二条  乙方愿意服从管理区域内的调岗。