续签时公司降低工资标准,如何处理
1、公司应当与你订立无固定期限劳动合同,并且合同约定的条件不能低于原劳动合同条件。
2、如果公司强行终止的,那么就属于违法终止,可以要求支付你赔偿金,即20个月工资。
3、应当特别注意的是,保留好相关的证据来证明公司提供的无固定期限劳动合同文本中约定的条件不合理,所以拒绝签订。
这是可以公司支付补偿金的
你好:
公司同意续签无法达成要求不属于违法解除。但由于公司降低工资标准,不符合《劳动合同法》的相关规定,你可以要求单位支付经济补偿金。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
可以要求单位支付经济补偿金。
续签劳动合同不得降低工资标准,你有权拒绝;公司若不愿意续期,可以要求支付20个月工资的赔偿金。
要求6个月工资作为经济补偿金。
申请劳动仲裁维权,要求支付六个月经济补偿。