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劳动纠纷

续签时公司降低工资标准,如何处理

续签时公司降低工资标准,如何处理 工作十年,合同2014年1月31号到期,续签劳动合同时,要求签订无固定期限合同,公司同意签无固定期限合同,但调换了岗位,只支付上海市最低工资,
因而无法达成协议。
现劳动合同正文中,有约定,岗位聘任期满,双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。
公司是否属于违法解除合同,公司应如何支付补偿金?
问题状态:已解决
提问人:mud_zh……(上海)
提问时间:2013-12-28 21:08
已有8位律师回答了该问题
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