张勇律师 VIP2013-12-23 14:09

1，若公司无合法理由辞退你妈妈，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，11*2=22个月工资。

如果属于违法解雇，厂方需要支付经济赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金。

要求出具解除劳动合同书，支付双倍工资，22个月工资

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要补偿。

可以根据劳动合同法第八十七条的规定要求单位双倍赔偿22个月的工资。

需要补偿

用人单位违法辞退的，可以主张经济赔偿金。

违法解雇，可依法要求赔偿。

应当按照工作年限每满一年赔偿你两个月工资的标准共计支付你22个月工资的赔偿金，前提是你要掌握单位已经解雇她的书面证据，届时需要本律师提供法律帮助可以来电联系。

要求出具解除劳动合同书，然后去申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，22个月工资

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