劳动解雇 案例如下:
管理干部A，实际月薪8000元/月，因不能胜任其工作（无证据证明此点），同时又有旷工，现打算将其解雇。
1：劳动合同上未写待遇水平，工资发放分两部分：打到其银行卡上3500元（签名确认的工资条上也是3500），剩余4500是作为现金发放（未有签名签收）
2：劳动合同2份均在人力资源部存档，员工手上无合同
其工作时间将近4个月，如果将其辞退，公司赔偿是多少？可否按照3500元月薪的一半，即1750元作为其被辞退的赔偿金？