合同审查
试用期间辞退员工应提前几天？
试用期间辞退员工应提前几天？ 您好，我是2013年9月24号开始上班，明天就是我试用期最后一天（今天周末休息），但是公司今天让我明天不用上班了，试用期不是要提前三天吗?麻烦告知我哪条劳动法有提到此项规定？
问题状态：已过期
提问人：KK0310（福建－厦门）
提问时间：2013-12-22 10:57
提问人：KK0310（福建－厦门）
提问时间：2013-12-22 10:57
已有7位律师回答了该问题
-
提前三天辞职即可。
-
可以申请劳动仲裁，用人单位需要举证。
-
试用期间辞退员工应提前三天
-
员工辞职的才要提前3天 单位认为不符合录用条件的不需要提前
-
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
-
员工辞职的才要提前3天 单位认为不符合录用条件的不需要提前
咨询专业律师
相关咨询
- 员工在试用期间由于人员充足，打算辞退，需要相关的赔偿费用吗？ 3个回复
- 试用期间辞退员工，甲方要向乙方赔偿经济损失吗 7个回复
- 试用期间可以随便辞退员工吗 7个回复
- 员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿? 7个回复
- 试用期间辞退员工是否可以申请补偿 1个回复
- 试用期间公司辞退员工 可否申请公司赔偿? 1个回复
- 试用期间单位是否有权随时辞退员工？ 4个回复
- 请问不签劳动合同，试用期刚满，企业需要提前通知辞退员工吗？ 13个回复
