陈国平律师 VIP2013-08-21 23:59

要求赔偿

试用期是双向选择。

可以主张经济补偿金的。

与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。

一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。

如果用人单位辞退你符合以上四个条件之一，是没有赔偿的。

如果单位辞退你是合法的，是没有经济损失补偿的。

要给你经济补偿，违法裁员的，要给你赔偿金。

你好，合法辞退的没有补偿。